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畢業證書一、份上班選選錯怎末辦?

時刻:2021/5/17 特征:以(yi)下內容 發(fa)表人:就業(ye)問題處(chu)消息(xi)監(jian)管員

      畢業季到來,最重要的事莫過于找到一份好工作。第一份工作選錯的不在少數,只是有的人在工作第一年就很快意識到并調整過來,有的人工作兩三年陷入迷茫需重新做規劃,也有直到工作了三五年發現自己沒有選擇主動權時,才被迫重新做規劃。

    很多人認為求職就是找工作,這就大錯特錯了。一份工作看似是為了生存,實則是一個重大的職業決策,因為每一次選擇,都意味著你放棄了其他所有機會,而你的現在不管是好是壞,都是你過去選擇的總和。選擇了什么樣的工作,就是選擇了什么樣的生活方式。

    “求職”不是“找工作”,要和職業規劃一起來做,而且越早做越好。

    如果你還是一名大PC加拿大官網,建議大二大三多參加一些實習、社會實踐、社團活動,多探索多嘗試,畢業前就可以大致有個方向,試錯成本也會低很多,即便要調整也可以預留多一些時間。

    如果你已經選錯了第一份工作,那就接受這個事實,不要因為第一次錯了就有心理負擔,這個世界很精彩,你是獨一無二的,更重要的是理性評估現階段的自己、重新規劃、制定計劃,行動起來,真正地改變,越早做出調整,時間成本就越低。

不管你是第一次選擇還是二次選擇,都可以參照以下原則,幫助你求職事半功倍。

    一、宏觀:選行業

    “生活沒有目標,仿佛航海沒有指南針。”——大仲馬

    一個沒有航向的職業,還能到達彼岸嗎?大概率是不能的。

    不同行業因為受到世界經濟、國家宏觀政策、價值觀轉變、行業紅利等多種因素,不同時期會有不同的收益,行業發展越好,你的發展也會更好,方向錯了,再怎么努力也沒用。

    總體來說,去利潤高的行業,會更有“錢”景,這也是近幾年互聯網、金融行業火爆的原因。

    另外建議花時間研究一下你圈定的行業,是否順應國家宏觀政策?是否合法?市場份額占比多少?市場需求大不大,強不強烈?利潤率高不高?這些都可以幫你做大方向的判斷。

    二、中觀:選公司

    1.行業前列

    選定行業之后,首先要選擇行業前三的公司,至少得是高于一般水平的公司。

    2.快速成長

    優先選擇成長期的公司,其次是成熟期的公司。一家公司的生命周期,就像一款產品一樣,都會經歷起步、成長、成熟、衰退。初創期的公司成本太高,80%以上概率會死掉,很難有長足的發展。衰退期的公司發展乏力,利潤降低,無力給到員工充足的發展空間和有競爭力的薪酬待遇。這些可能是由行業決定的,也有可能是公司發展問題,需要你多花時間去分析和判斷。

       美國哈佛大學教授 雷蒙德·弗農 提出的產品生命周期理論

    3.價值觀匹配

    和公司價值觀是否匹配決定了你在這家公司干得開不開心。如果你是一個看中工作融洽的人,而你的這家公司重視關系,那么你可能就會非常不適應;如果你看重能否在工作中發揮主觀能動性,而公司自上到下都是老板拍腦袋,那你也會很痛苦。

那在入職之前怎么判斷呢?可以在面試的時候仔細觀察下辦公地點、裝修風格、辦公室布置、員工狀態、面試官風格等去做綜合判斷,這方面相信你的直覺。

    三、微觀:選職業

   一家公司的崗位通常會有兩類,支撐職能部門和業務部門,支撐部門包括財務、行政、人事、客服等,業務部門是公司的核心部門,包括互聯網運營、產品經理、技術研發、市場策劃、銷售等。

    職能部門工作內容比較固定和規律,比較適合喜歡穩定、程式化工作的人,業務部門工作內容比較靈活和彈性,更適合希望通過工作快速成長的人。總體來講,更建議選擇核心技術或技能含量更高、可替代性較低的崗位,通常來講薪酬福利和職業發展也會更好。

    最后,送上我很喜歡的《不抱怨的世界》威爾.鮑溫的一段話: